情熱よりは他人の人生を変えることができることを追いかけなければなりません

一般的な人は人生の1/3以上を職場から送ります。 したがって、価値があり、やりがいのある進路を選択するのは生活の満足度を高めるのにとても重要です。 そしてこれは、健康な社会と経済を作るのに一助します。 しかし、社会新人たちを対象にした進路相談は依然として実用的ではありません。 実体を知っている大変な情熱に従うと強調する場合が多いためです。

学生時代を思い出してみると一般的に進路選択に対して二つの助言がありました。 第一は'高い年俸'、第二は、'情熱を持つことができる分野'です。 情熱を持つことができ、物質的な補償まで得られる職業を選択するという意味です。

情熱よりは他人の人生を変えることができることを追いかけなければなりません

しかし、このような助言の問題はほとんど人はどの分野で自分たちが大きな情熱を感じているかをよく知っていないという事実にあります。 運良く情熱が感じられる分野があるとしても未来にもこのような情熱が持続できるかどうか簡単に確信できないです。 しかも時間をかけて、じっくり考えたり、探索するとして簡単に情熱を発見することができることもありません。 よく人たちは熱心が私たちの心の中どこかにすでに加工された状態で潜在しているように話すが、、熱情は'どこかにあること'というより、意味あることに貢献しながら'だんだん発達されること'に近いです。 青年時代のスティーブ・ジョブズを虜にしたのはコンピューターではなく、むしろ仏教でした。

ウォートン・スクールのアダム・グラント(Adam Grant)教授は意味のない職業の共通点は他人の生活に何の貢献をすることができないのだと言います。 ある研究は本人が遂行することが自分より他人の暮らしに大きく貢献した場合、仕事に対する満足度がはるかに高くなるという事実を発見したりしました。 他人を助けることから感じる幸福が自分のためのことで感じる幸福よりはるかに長い間持続されるという研究結果が報告されたりもしました。

現実的に社会構成員皆が自分が情熱を感じる分野で仕事をしことはできません。 さらに、構成員皆がそれぞれどの分野で情熱を感じているのか、明らかに理解していることもありません。 しかし、他人の暮らしに貢献した生活は皆が追求することができます。 そしてこれによる幸せは職業に対する満足度を高めることができます。 社会新人たちにひたすら情熱を強調するよりはむしろ他人の暮らしに貢献できる進路を選択できるように助けなければならない理由です。